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    “这方面明诚你多关注，如果能联系上新川高科技园区那边的话，那是最好不过，公司想要发展，一个好的环境是必不可少的。”

    “好嘞！等的就是你这句话！”苏明诚喜笑颜开。

    “除了这个，还有其他事吗？”

    “再有就是，公司的规章制度和组织文化，这方面是重中之重，前者保证公司的正常运转，后者提高公司凝聚力，提高员工忠诚度。还有好多事情，不过这些都是最紧要的，如果全部都说的话，可能一天也说不完。”

    方起沉思，意识到了一个问题。那就是自己的权力太过于集中了，这固然是好事，保证了公司绝对在自己的掌控之中，但也有不好的一面。那就是底下的员工做不了主，因为他们没有任何权力，这就相当于把整个公司的事情全都堆积到了他一个人身上。

    如果是小公司那还好，公司规模一旦扩大，无数的事情堆压到他的身上，到时候恐怕他一点闲暇时间都没有了。

    于是，他说道：“以后，明诚你就拥有公司的日常事务执行权了，除了重大的事情，其他事情你可以先执行再汇报。丁叔你也是一样，在研究虚拟技术这方面，你拥有仅次于我的权力。”

    苏明诚眼里带着感动，能够得到方起的信任，这让他心中最后一抹芥蒂也消失了，“方起，既然你肯如此信任我，我一定不会辜负你的期望的。”

    “我们三个都是公司的创始人，这是你们理应享有的权力，不是吗？创世纪不仅是我的，也是你们的，更是这些新员工的。”方起声音很轻，却极具穿透力。正在忙活自己事情的50名新员工都听到了他的话，一时间对创世纪产生了一些亲切感，彼此间的距离也被拉近了不少。

    悄无声息间，方起玩了把拉拢人心的小游戏。

    苏明诚将手中的策划案递到方起面前，说道：“这是我这几天连夜制定出来的规章制度和组织文化，我是直接采用事业部制，这样就最大程度地放开了公司的发展潜力。

    当然，每一种制度都有相应的好处和弊端，这是不可避免的。”

    方起粗略看了一眼，苏明诚的能力还是很强的，至少这份策划案他很满意。

    “不错，规章制度就暂时按照上面的来，以后发现问题再进行补充修正。至于公司文化，我认为的是，狼性与羊性的结合。

    对待竞争对手和公司的事业发展，采用狼性；而对于员工的福利、薪资待遇方面，则是采用人性化的羊性。”

    苏明诚眼里闪过一抹赞赏，方起的思路很清晰，想来也是在这方面有所造诣才能说出这番话。

    “好的，组织文化这方面我会进行调整，我的事情就这两件。”

    说完，苏明诚后退半步，让位给丁福来。

    方起看着丁叔，道：“丁叔，你有什么问题吗？”

    　　


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